Factor de Integración 2026
Guía completa para calcular el factor de integración y obtener el salario diario integrado (SDI) en México
¿Qué es el Factor de Integración?
El Factor de Integración es un multiplicador que se aplica al salario diario para obtener el Salario Diario Integrado (SDI). Este factor considera las prestaciones mínimas de ley como aguinaldo, prima vacacional y días de vacaciones.
Para 2026, el mínimo general sigue siendo de 12 días de vacaciones después del primer año de servicio. Consulta los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo y usa las prestaciones que correspondan al contrato.
Factores de Integración Comunes
| Prestaciones | Factor | Descripción |
|---|---|---|
| Mínimas de Ley | 1.0493 | 15 días de aguinaldo y 12 días de vacaciones con 25% de prima |
| Superiores Básicas | 1.0630 | 20 días de aguinaldo y 12 días de vacaciones con 25% de prima |
| Superiores Plus | 1.0904 | 30 días de aguinaldo y 12 días de vacaciones con 25% de prima |
Fórmula para Calcular el Factor
Fórmula Base:
Factor = (365 + Aguinaldo + (Vacaciones × Prima)) ÷ 365
Donde:
- 365 = Días del año
- Aguinaldo = Días de aguinaldo al año
- Vacaciones = Días de vacaciones según antigüedad
- Prima = Porcentaje de prima vacacional (ejemplo: 0.25 para 25%)
Importante:
- Con las prestaciones mínimas generales, el factor de referencia es 1.0493
- Se debe redondear a 4 decimales
- Considerar prestaciones superiores si existen
Ejemplo Práctico
Caso: Empleado con Prestaciones Superiores
| Concepto | Valor | Explicación |
|---|---|---|
| Salario Diario | $500.00 | Salario base sin integrar |
| Días de Aguinaldo | 30 | Superior al mínimo de ley |
| Días de Vacaciones | 12 | Por 4 años de antigüedad |
| Prima Vacacional | 25% | Porcentaje legal mínimo |
| Cálculo | (365 + 30 + (12 × 0.25)) ÷ 365 | Aplicación de la fórmula |
| Factor Resultante | 1.0904 | Factor de integración calculado |
| SDI | $545.20 | $500.00 × 1.0904 |
Días de Vacaciones por Antigüedad
| Años de Servicio | Días de Vacaciones | Factor Mínimo |
|---|---|---|
| 1 | 12 | 1.0493 |
| 2 | 14 | 1.0507 |
| 3 | 16 | 1.0521 |
| 4 | 18 | 1.0534 |
| 5 a 9 | 20 | 1.0548 |
| 10 a 14 | 22 | 1.0562 |
| 15 a 19 | 24 | 1.0575 |
| 20 a 24 | 26 | 1.0589 |
| 25 a 29 | 28 | 1.0603 |
| 30 o más | 30 | 1.0616 |
Factor de integración 2026: qué debes confirmar
El factor de integración no es una tasa fija para todas las nóminas. Es el resultado de convertir prestaciones que se pagan durante el año en una proporción diaria. Por eso el cálculo debe empezar con el contrato y la antigüedad reales, no con un número copiado de otra empresa.
Para un trabajador que cumple su primer año con las prestaciones mínimas, la referencia habitual parte de 15 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones y 25% de prima vacacional. Si el contrato ofrece 20 o 30 días de aguinaldo, más vacaciones, bonos garantizados o una prima mayor, el factor cambia. Anota cada prestación antes de aplicar la fórmula y conserva el documento que la respalda.
| Revisión | Pregunta práctica | Impacto en el SDI |
|---|---|---|
| Antigüedad | ¿Cuántos años completos tiene la persona en la fecha de cálculo? | Define los días de vacaciones que se integran. |
| Aguinaldo | ¿El contrato otorga 15 días o una cantidad superior? | Aumenta la parte anual que se distribuye entre 365 días. |
| Prima vacacional | ¿La prima es 25% o una prestación superior? | Se multiplica por los días de vacaciones aplicables. |
| Prestaciones variables | ¿Existe un concepto fijo y garantizado que deba integrar? | Puede requerir un cálculo adicional y soporte de nómina. |
Del salario diario al salario diario integrado
Una vez obtenido el factor, multiplica el salario diario por ese valor para estimar el SDI. Por ejemplo, con un salario diario de $500 y un factor de 1.0493, el resultado es $524.65 antes de revisar topes, conceptos variables y la regla de cotización que corresponda. Si el factor es 1.0904 por prestaciones superiores, el mismo salario produce $545.20.
- Divide el salario mensual entre 30 cuando el contrato expresa un sueldo mensual y la regla aplicable usa salario diario.
- Calcula la parte anual de aguinaldo y prima vacacional con los días y porcentajes que realmente otorga la empresa.
- Suma esas prestaciones al denominador anual de 365 días para obtener el factor con cuatro decimales.
- Multiplica el salario diario por el factor y compara el SDI con la base que aparece en el recibo o en el alta ante el IMSS.
El resultado de esta guía es una referencia de integración. La nómina puede requerir reglas para percepciones variables, ausencias, topes de cotización o movimientos que no aparecen en un ejemplo estándar. Para revisar cuotas usa la calculadora IMSS y para convertir un sueldo bruto a neto consulta la calculadora de salario neto.
Checklist antes de usar el factor
Datos completos
Confirma salario diario, fecha de ingreso, antigüedad, días de aguinaldo, vacaciones y porcentaje de prima. No uses “prestaciones de ley” como sustituto de los valores.
Mismo periodo
Compara el factor con un recibo del mismo año y periodo. Mezclar un cálculo 2025 con una tarifa o contrato 2026 puede explicar una diferencia aparente.
Redondeo visible
Guarda el resultado con cuatro decimales y registra si la empresa redondea el factor, el SDI o las cuotas en pasos distintos.
Soporte documental
Conserva contrato, política de prestaciones y recibo. Si hay bonos variables o cambios de puesto, solicita el desglose antes de corregir la base.
Factor, SDI y SBC: no son el mismo dato
El factor de integración es el multiplicador. El SDI es el salario diario después de aplicar ese multiplicador al salario diario base. El SBC es la base que se utiliza para determinar cuotas de seguridad social dentro de los límites y reglas del IMSS. En un caso sencillo pueden coincidir, pero no debes tratarlos como sinónimos cuando existen variables, topes o conceptos que la nómina integra de otra manera.
Esta diferencia explica por qué un resultado de la calculadora de salario diario integrado no sustituye una revisión de cuotas. Usa esta guía para documentar el factor y el SDI, y después compara la base reportada, el periodo y las percepciones con tu recibo. Si la empresa aplica un criterio distinto, solicita la fórmula y el fundamento antes de modificar un dato fiscal.
Preguntas frecuentes sobre el factor de integración
¿El factor mínimo es igual para todos los trabajadores?
No. Cambia con la antigüedad y con las prestaciones pactadas. El valor 1.0493 es una referencia para un supuesto concreto, no una constante universal.
¿Puedo usar el factor para calcular mi salario neto?
El factor ayuda a obtener el SDI y revisar bases de cotización; no calcula por sí mismo ISR, IMSS obrero, descuentos ni el dinero que recibes. Para eso usa la calculadora de salario neto.
¿Qué hago si el SDI del recibo no coincide?
Compara antigüedad, prestaciones, salario diario y redondeo. Si hay una diferencia relevante, pide a nómina el desglose de conceptos integrables y verifica la regla aplicable antes de presentar una aclaración.