Calculadora de Finiquito 2026 México
Calcula un finiquito aproximado por renuncia o baja: salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional y otros pagos.
Calculadora de finiquito por renuncia o baja
Fórmula base del finiquito
Finiquito = sueldos pendientes + aguinaldo proporcional + vacaciones pendientes + prima vacacional + otros pagos - descuentos
La herramienta calcula prestaciones devengadas. No agrega indemnización constitucional, prima de antigüedad ni 20 días por año porque esos conceptos corresponden a casos de liquidación o terminaciones específicas.
Diferencia clave
El finiquito aplica cuando se pagan derechos ya generados. Si buscas indemnización por despido injustificado, conviene revisar una liquidación laboral completa con asesoría especializada.
Cómo calcular un finiquito 2026 paso a paso
1. Convierte el salario
Captura salario mensual o diario. Si usas salario mensual, la calculadora divide entre 30 para obtener una referencia diaria práctica.
2. Calcula días proporcionales
Con fecha de ingreso y baja se estiman antigüedad, días trabajados del año y proporción para aguinaldo y vacaciones.
3. Revisa pagos y descuentos
Agrega sueldo pendiente, comisiones o bonos devengados y resta adeudos autorizados para obtener un total aproximado.
Ejemplo: cómo calcular un finiquito por renuncia
Una persona con salario mensual de $18,000, baja el 30 de junio de 2026 y tiene 5 días de sueldo pendientes:
| Salario diario | $18,000 ÷ 30 = $600 |
| Sueldo pendiente | $600 × 5 = $3,000 |
| Aguinaldo proporcional | $600 × 15 × 181 ÷ 365 = $4,463.01 |
| Vacaciones proporcionales | $600 × 12 × 181 ÷ 365 = $3,570.41 |
| Prima vacacional | $3,570.41 × 25% = $892.60 |
El resultado debe compararse contra el recibo final, retenciones de nómina y cualquier descuento pactado.
Finiquito vs liquidación
| Concepto | Qué cubre |
|---|---|
| Finiquito | Prestaciones ya generadas: salario pendiente, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y otros saldos. |
| Liquidación | Puede sumar indemnización, prima de antigüedad u otros conceptos cuando la terminación lo requiere. |
Esta página se enfoca en calculadora de finiquito. No intenta resolver todos los escenarios de indemnización laboral.
Qué incluye la calculadora de finiquito 2026
La calculadora de finiquito México 2026 está pensada para una estimación inicial cuando termina una relación laboral por renuncia, fin de contrato, baja acordada u otra salida donde se deben pagar prestaciones devengadas. El módulo separa los conceptos principales para que puedas revisar qué parte viene de sueldo pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional, otros pagos y descuentos capturados.
Para vacaciones, puedes dejar que la herramienta estime los días por antigüedad con la tabla vigente o capturar manualmente los días anuales si tu contrato tiene prestaciones superiores. Después resta los días de vacaciones que ya fueron disfrutados o pagados para evitar duplicar el monto pendiente.
El aguinaldo se calcula con la proporción del año calendario trabajada hasta la baja. Si el patrón usa otra fecha de corte o un promedio salarial distinto por comisiones, conviene usar el resultado como referencia y pedir el desglose de nómina.
Para revisar cada componente por separado, puedes usar también la calculadora de aguinaldo 2026, la calculadora de vacaciones 2026, la calculadora de prima vacacional y la calculadora de salario diario integrado. Si la salida fue por despido y necesitas estimar indemnización, revisa la calculadora de liquidación México 2026.
Cómo leer el resultado y compararlo con tu recibo
El resultado se presenta por concepto para que puedas revisar la operación paso a paso. Primero confirma que el salario elegido coincide con tu forma de pago y que el salario diario usado corresponde al importe bruto capturado. Después revisa las fechas: una fecha de baja distinta cambia los días trabajados del año y, por tanto, las partes proporcionales.
Si el total de la calculadora no coincide con el recibo, no significa por sí solo que exista un error. Compara los días de sueldo pendientes, las vacaciones ya disfrutadas o pagadas, los días de aguinaldo anual, la prima vacacional, otros pagos y los descuentos capturados. También verifica si tu empresa maneja prestaciones superiores o pagos variables que deban desglosarse por separado.
| Elemento | Qué revisar |
|---|---|
| Salario diario | Si capturaste salario mensual, confirma la conversión entre salario mensual y salario diario. |
| Prestaciones proporcionales | Compara fechas, días de aguinaldo, días anuales de vacaciones y vacaciones ya tomadas. |
| Otros pagos | Incluye solo comisiones, bonos u otros importes devengados cuyo monto puedas respaldar. |
| Descuentos | Separa descuentos autorizados del cálculo bruto para no confundir total bruto con total después de descuentos. |
Guarda el desglose de la herramienta y compáralo con tu recibo, contrato y comprobantes de pago. Si existe una diferencia relevante o no reconoces un concepto, solicita el detalle a nómina y considera orientación laboral antes de firmar.
Casos, errores y límites frecuentes
Confundir finiquito con indemnización
El finiquito no siempre incluye tres meses de salario ni 20 días por año. Esos conceptos dependen del tipo de terminación y deben revisarse como liquidación con una herramienta separada.
Duplicar vacaciones
Si ya disfrutaste o te pagaron ciertos días, captúralos como vacaciones ya tomadas para calcular solo el saldo pendiente.
Omitir comisiones devengadas
Bonos, comisiones o pagos variables ya ganados pueden formar parte del cierre. Captúralos en otros pagos si ya conoces el monto.
Tomar el total como neto final
El total puede estar sujeto a retenciones, ajustes de nómina o descuentos documentados. La calculadora muestra una aproximación antes de la revisión formal.
Fuentes y referencias laborales
- Los días de vacaciones se basan en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo.
- La prima vacacional mínima de 25% se basa en el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo.
- El aguinaldo mínimo de 15 días o parte proporcional se basa en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
- La PROFEDET puede orientar sobre derechos laborales y revisión de pagos cuando existe desacuerdo.