Calculadora de Vacaciones 2026 México
Calcula días de vacaciones por antigüedad, días proporcionales, pago pendiente y prima vacacional estimada.
Calculadora de vacaciones proporcionales
Fórmula rápida
Días proporcionales = días anuales x días trabajados / 365
Pago vacaciones = salario diario x días pendientes
Prima = pago vacaciones x porcentaje de prima
Antes de usar el resultado
La calculadora separa vacaciones, prima y parte exenta como estimación. El recibo final puede cambiar por política interna, contrato colectivo, faltas, incidencias y retención de ISR del periodo.
Cómo usar la calculadora de vacaciones 2026
1. Captura el salario
Puedes usar salario diario o mensual. Si eliges salario mensual, la herramienta lo divide entre 30 para estimar el salario diario ordinario.
2. Define antigüedad y ciclo
Los años cumplidos determinan la tabla de vacaciones. Los días trabajados del ciclo permiten calcular vacaciones proporcionales para altas, bajas o cortes intermedios.
3. Resta días ya tomados
Si ya disfrutaste parte de tus vacaciones, captura esos días para obtener solo el saldo pendiente y el pago estimado correspondiente.
Ejemplo de cálculo
Una persona con salario diario de $600, un año de servicio, 180 días trabajados del ciclo y 2 días ya disfrutados tendria:
| Días proporcionales | 12 x 180 / 365 = 5.92 días |
| Días pendientes | 5.92 - 2 = 3.92 días |
| Pago de vacaciones | $600 x 3.92 = $2,350.68 |
| Prima vacacional 25% | $2,350.68 x 25% = $587.67 |
Este ejemplo sirve para revisar finiquitos, cortes internos o vacaciones proporcionales. Para una baja laboral completa, conviene sumar aguinaldo, sueldo pendiente y deducciones en la calculadora de finiquito.
Días de vacaciones por antigüedad
| Anos de servicio | Días mínimos |
|---|---|
| 1 año | 12 |
| 2 años | 14 |
| 3 años | 16 |
| 4 años | 18 |
| 5 a 9 años | 20 |
| 10 a 14 años | 22 |
| 15 a 19 años | 24 |
| 20 a 24 años | 26 |
| 25 a 29 años | 28 |
| 30 años o más | 30 |
Qué incluye esta calculadora de vacaciones
La herramienta calcula cuatro datos distintos: los días anuales que corresponden por antigüedad, los días generados de forma proporcional, los días pendientes después de restar vacaciones ya disfrutadas y el pago estimado con prima vacacional. Esto evita mezclar el saldo de días con el dinero que debe aparecer en nómina.
Para trabajadores con menos de un año de servicio, la calculadora usa la base de 12 días para una proyeccion proporcional. En la práctica, el derecho a disfrutar vacaciones se consolida al cumplir el primer año, pero esta estimación ayuda cuando se prepara un finiquito, una provision interna o una comparacion de prestaciones.
La prima vacacional se calcula con 25% por defecto porque es el mínimo general de la Ley Federal del Trabajo. Si tu contrato ofrece 30%, 40%, 50% u otro porcentaje, puedes cambiarlo. La parte exenta se estima con 15 UMA de 2026, equivalente a $1,759.65, y el excedente se muestra como prima gravable aproximada.
Si lo que necesitas es solo la prima, usa la calculadora de prima vacacional. Si necesitas saber como esta prestación afecta al salario base de cotización, revisa la calculadora de salario diario integrado.
Errores comunes al calcular vacaciones
Confundir días generados con días pendientes
Los días generados salen de la proporción del ciclo. Los días pendientes se obtienen después de restar los días ya disfrutados o pagados.
Aplicar una tabla antigua
La tabla vigente parte de 12 días al cumplir el primer año. Si una hoja de cálculo todavia inicia en 6 días, puede estar desactualizada.
Olvidar la prima vacacional
El pago de vacaciones cubre los días de descanso; la prima vacacional es un pago adicional. Por eso se muestran como conceptos separados.
Tomar la exención como impuesto final
La exención solo identifica la parte de la prima que no se grava. La retención final depende del periodo de nómina y de los demás ingresos.
Fuentes y limites del cálculo
- La tabla de vacaciones se basa en los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo.
- La prima minima de 25% se basa en el articulo 80 de la Ley Federal del Trabajo.
- La UMA diaria 2026 usada para la exención de prima es $117.31, publicada por INEGI.
- La exención de prestaciones laborales se consulta en la Ley del Impuesto sobre la Renta; la retención final debe revisarse con nómina o asesoría fiscal.