Calculadora de PTU 2026 México
Estima el reparto de utilidades por trabajador con la regla de 50% por días trabajados y 50% por salario devengado.
Calculadora de reparto de utilidades
Fórmula usada por la calculadora
PTU total = utilidad fiscal × porcentaje de reparto
50% se reparte por días trabajados
50% se reparte por salario devengado
Uso correcto
La herramienta sirve para estimar el reparto por trabajador. No sustituye la declaración anual, la comisión mixta, el recibo de nómina ni la revisión de un contador laboral.
Datos que necesitas
- Utilidad fiscal o monto repartible confirmado.
- Días computables de la persona trabajadora.
- Total de días de la plantilla participante.
- Salario anual de la persona y total de salarios computables.
- Salario mensual o promedio histórico para revisar el tope.
Cómo calcular la PTU 2026 paso a paso
1. Define la bolsa a repartir
Parte de la utilidad fiscal del ejercicio 2025 o del monto repartible que la empresa haya determinado. La referencia general es 10%, pero captura el porcentaje que corresponda a tu caso.
2. Separa días y salarios
La mitad de la PTU se reparte con base en días trabajados y la otra mitad con base en salarios devengados. Por eso la herramienta pide datos individuales y totales.
3. Revisa tope e impuesto
El resultado puede topar con tres meses de salario o el promedio de PTU de tres años, lo más favorable para la persona trabajadora. Después revisa la parte exenta y gravable.
Ejemplo de reparto de utilidades
Supón una utilidad fiscal de $1,000,000 MXN y un porcentaje de reparto de 10%. La bolsa total de PTU sería de $100,000 MXN.
| Bolsa por días | $50,000 |
| Bolsa por salarios | $50,000 |
| Días de una persona | 365 de 7,300 |
| Salario anual de una persona | $180,000 de $3,600,000 |
| PTU antes de tope | $5,000 estimados |
El resultado cambia si la plantilla tiene salarios altos, días incompletos, personal excluido o un promedio histórico de PTU mayor al tope de tres meses.
Quiénes suelen tener derecho a PTU
La PTU aplica a trabajadores subordinados cuando el patrón generó utilidades y no está dentro de una excepción legal. El cálculo debe excluir a quienes no participan y usar solo días y salarios computables.
| Caso | Tratamiento práctico |
|---|---|
| Trabajador de planta | Normalmente participa, con los días y salario del ejercicio. |
| Eventual con pocos días | Revisa el mínimo de días laborados y la documentación laboral. |
| Directores, administradores o socios | Frecuentemente se excluyen del reparto laboral. |
| Honorarios sin subordinación | No se tratan como trabajadores para PTU si no existe relación laboral. |
Tope, exención e ISR sobre PTU
La PTU no debe revisarse solo como una proporción matemática. En México existe un límite laboral que compara el equivalente a tres meses de salario con el promedio de PTU recibida en los últimos tres años, tomando el resultado más favorable para la persona trabajadora. Por eso la calculadora muestra el reparto antes de tope y después de tope.
Para la parte fiscal, la PTU tiene una exención equivalente a 15 UMA. Con la UMA diaria de 2026 de $117.31 MXN, la referencia orientativa es $1,759.65 MXN. El excedente puede causar ISR dentro del cálculo de nómina, pero la retención final depende de ingresos, periodo de pago, tarifa aplicable y acumulados.
Si ya conoces el monto de PTU que vas a recibir y solo quieres revisar la parte de ISR, consulta la guía de ISR sobre PTU. Si necesitas estimar salario neto ordinario o prestaciones de baja, usa la calculadora de salario neto y la calculadora de finiquito.
Errores comunes al calcular PTU
Usar utilidad contable sin validar
La base de reparto debe venir de la información fiscal aplicable. Si capturas una utilidad contable preliminar, el resultado puede no coincidir con la comisión o el recibo final.
Mezclar trabajadores excluidos
Los totales de días y salarios deben incluir solo a las personas que participan. Incluir socios, directivos excluidos o prestadores independientes distorsiona el reparto.
Olvidar días incompletos
Entradas, bajas, incapacidades y periodos no computables pueden cambiar los días considerados. Revisa el acumulado antes de usar el total anual.
Confundir PTU con bono
La PTU se reparte por reglas laborales específicas. Un bono discrecional, comisión o gratificación puede tener otro tratamiento de nómina e ISR.
Fuentes oficiales y herramientas relacionadas
- El SAT explica el reparto de utilidades, el límite de tres meses o promedio y la división por días y salario.
- El valor de UMA 2026 se consulta en el INEGI.
- Para revisar retención fiscal específica, usa la calculadora ISR PTU.
- Para comparar el impacto en nómina, revisa la calculadora de nómina 2026 y la calculadora ISR.