Calculadora de Prima Vacacional 2025 México
Calcula la prima vacacional total, proporcional, exenta y gravable con salario diario o mensual.
Prima vacacional calculadora
Fórmula rápida
Prima = salario diario × días de vacaciones × porcentaje
Prima proporcional = prima anual × días trabajados ÷ 365
La calculadora convierte el salario mensual a salario diario dividiéndolo entre 30, que es una convención práctica para estimaciones de nómina.
Importante
El resultado es una estimación informativa. La retención exacta de ISR depende de la nómina, otros ingresos gravables, políticas del patrón y CFDI de pago.
Cómo calcular la prima vacacional paso a paso
1. Define el salario diario
Si tienes salario mensual, divídelo entre 30 para una estimación ordinaria. Si tu recibo ya muestra salario diario, usa ese dato directamente.
2. Captura vacaciones
Puedes calcular los días por antigüedad o capturarlos manualmente si tu contrato tiene prestaciones superiores a la Ley Federal del Trabajo.
3. Ajusta proporcionalidad
Para finiquito, baja, ingreso reciente o año incompleto, usa los días trabajados del año para estimar vacaciones proporcionales.
Ejemplo de cálculo
Una persona con salario diario de $500, 12 días de vacaciones y prima de 25% tendría:
| Base vacacional | $500 × 12 = $6,000 |
| Prima vacacional | $6,000 × 25% = $1,500 |
| Si trabajó 180 días | $1,500 × 180 ÷ 365 = $739.73 |
La parte exenta de ISR se compara contra el límite anual aplicable a prima vacacional. Si el pago no excede ese límite, la calculadora lo muestra como exento aproximado.
Días de vacaciones por antigüedad
| Años de servicio | Días |
|---|---|
| 1 año | 12 |
| 2 años | 14 |
| 3 años | 16 |
| 4 años | 18 |
| 5 a 9 años | 20 |
| 10 a 14 años | 22 |
| 15 a 19 años | 24 |
| 20 a 24 años | 26 |
| 25 a 29 años | 28 |
| 30 años o más | 30 |
Qué incluye esta calculadora de vacaciones proporcionales
La herramienta está pensada para trabajadores, contadores y responsables de nómina que necesitan una estimación rápida antes de revisar el recibo final. Sirve para escenarios de pago anual de vacaciones, cálculo de prima en finiquito, comparación de prestaciones superiores y revisión de la parte que podría quedar exenta de ISR.
El porcentaje predeterminado es 25% porque la Ley Federal del Trabajo establece que la prima vacacional no debe ser menor a ese porcentaje sobre los salarios del periodo vacacional. Si tu contrato, sindicato o política interna concede 30%, 50% u otro porcentaje, puedes capturarlo manualmente.
Para ISR, la calculadora separa el pago en exento y gravable usando el límite de 15 UMA como referencia para prima vacacional. No calcula la retención final, porque esa retención depende de la tarifa aplicable, el periodo de pago y el resto de percepciones de la nómina. Para estimar el impuesto del excedente puedes revisar la tabla ISR 2025 o usar la calculadora ISR 2025.
Si necesitas integrar esta prestación al salario base de cotización, usa después la calculadora de salario diario integrado. La prima vacacional también forma parte del factor de integración cuando se calcula el SDI para cuotas IMSS.
Errores comunes al calcular prima vacacional
Confundir vacaciones con prima
Las vacaciones pagadas equivalen al salario de los días de descanso. La prima vacacional es un pago adicional calculado como porcentaje sobre esos días.
No ajustar el pago proporcional
Si la relación laboral termina antes de completar el año o si todavía no se cumple el aniversario laboral, el pago puede ser proporcional al tiempo trabajado.
Usar días de vacaciones desactualizados
Desde la reforma de vacaciones dignas, el primer año parte de 12 días. Si una tabla todavía muestra 6 días, puede estar usando reglas anteriores.
Tomar la exención como retención final
La exención solo identifica qué parte no se grava. La retención de ISR sobre el excedente requiere aplicar reglas de nómina y la tarifa correspondiente.
Fuentes y límites del cálculo
- La prima mínima de 25% se basa en el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo.
- La referencia fiscal de prima vacacional exenta hasta 15 UMA se basa en la orientación del SAT sobre beneficios del régimen de salarios.
- La UMA usada para la estimación es $113.14 diaria para 2025, por lo que el límite de 15 UMA equivale aproximadamente a $1,697.10.
- La herramienta no sustituye asesoría laboral, fiscal ni el cálculo oficial de nómina del patrón.